私は新入社員研修を経て、主体性を高めることができました。
私自身、就職活動に取り組む中で主体性が欠けていることが短所だと常々考えておりました。
新入社員研修の中で特に主体性を高める事が出来たと感じたカリキュラムは、
様々な課題で取組んだ、グループワークです。
初めはグループワークで、中々自分の意見を発言することができませんでした。
宿泊研修の中で行われた第1回グループワークの最後に「積極的に自分の意見を発言できている人」と「あまり意見を言えず頑張ってほしい人」をグループ内で投票することがありました。その投票で、私に「あまり意見を言えず頑張ってほしい人」の票がすべて入りました。その時、とても悔しい思いをしました。
しかし、このままではいけないと思い、第2回のグループワークでは、自分の意見を発言することを心掛けました。その結果、投票では「積極的に自分の意見を発言できている人」に選んでくれました。そこで自信がつき、変われたのではないかと感じました。
人前で発言することは、勇気のいることだと思いますが、一歩踏み出して行動してみてください。
たけでんは主体性を尊重してくれる会社です。
夢を積極的に実現したい学生の皆様、是非当社に入社頂き、共に快適環境創造の百年企業を目指しましょう！